yl6809永利官网“纺大科技未来之星”培养工程旨在选拔一批优秀青年教师，通过重点资助扶持，促进青年学术骨干的快速成长，培养一批在本领域有一定影响的“纺大科技未来之星”，并为国家各类人才计划储备力量。
一、指导思想和基本原则
坚持高校建设和发展“育人为本”的理念，坚持近期需要和长远发展相结合择优选拔的原则，注重重点学科和优势学科，又兼顾具有发展潜力的新兴学科和基础相对薄弱学科的发展需要，加速培养一批师德高尚、具有宽广的学术视野、杰出的学术能力和良好的科研潜质的“纺大科技未来之星”，从而进一步提升我校科研水平，增强教师队伍科研整体实力和社会服务能力。
二、培养目标
通过3—5年，培育一支20名左右学术功底扎实、专业水平较高、创新能力较强、发展潜力较大，紧跟国内外科技发展前沿，能为推动我校中长期科技发展提供支撑的青年科技人才队伍。同时，通过培养使其成为所属学科领域的领军人物、学术带头人或学科带头人、创新团队负责人等。
三、选拔条件
1、遵纪守法，具有强烈的责任感、良好的职业操守、严谨的科研态度、勇于探索的科学精神、较强的竞争意识、团队意识和大局意识。
2、年龄在35岁以下，具有博士学历且身体健康。
3、在所从事领域具有扎实的专业知识并取得一定技术突破，具有较强的技术创新和发明创新能力。
4、有较强团队协调能力，主持或参与过省部级重大科研项目。
5、在所从事领域发表过高水平科研论文。
四、选拔程序
1、凡符合条件的教师均可由本人提出申请，填写《yl6809永利官网“纺大科技未来之星”计划申报表》，并提供近三年来的科研工作的实绩材料及今后三年的科研计划。各院部科研秘书汇总后报送科技处。
2、邀请相关领域的知名专家进行评议。专家根据被推荐人的政治思想、科研潜力、工作实绩等条件进行评议并进行投票，确定“纺大科技未来之星”计划建议人选名单。报校长办公会审核，向全校公示一周后，确定入选名单。
3、申报时间：2013年3月5日至2013年3月15日。申报人请登录科研管理系统进行申报。
五、培养措施
1、资助人数：20名左右。
2、每年从校基金中拿出一定额度作为资助经费，给予培养对象所主持开展的项目一定额度的经费支持（人文社科及艺术学科每年不低于4万，自然科学学科每年不低于8万），并实行专款专用，开支范围按国家相关规定执行。
3、每年邀请国内外知名学者对培养对象进行科研指导和学术交流，并定期举办论坛、沙龙等活动，组织和鼓励培养对象开展科研交流与合作。
4、鼓励培养对象积极申报各级各类科研项目，并给与政策上的支持。
六、考核与管理
1、培养对象须与学校签订《“纺大科技未来之星”培养计划协议书》，明确权利、义务、工作内容和目标等。
2、培养对象在培养期内，按年度填写《“纺大科技未来之星”培养计划年度进展报告》，学校学术委员会评议，科技处备案；培养期满后一月内填写《“纺大科技未来之星”培养计划总结报告》，向学校学术委员会汇报。
3、科技处对“纺大科技未来之星”培养工程进行定期考核，对培养对象实行目标管理和末尾淘汰双轨制管理。
4、在培养期中发生下列情况之一者，取消培养计划和经费资助：
（1）严重违反国家法律和学校有关规章制度；
（2）在科技工作中给学校造成不良影响和重大经济损失。
5、详细考核细则将另行通知。